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内の捜索に立て：

総公司は全力で“企業文化”を製造して、従業員を提唱して《論語》を学ぶ
          先日、総公司は企業文化の建設を進めるため、全体の従業員を組織して真剣に朱色の《言葉を議論します》の収穫の講座で北京師範大学の教授を学んで、広大な従業員の認可と賛成を深く受けられます。
ここ数年来、総公司は非常に企業文化の建設を重視して、会社は企業文化を会社の発展の重要な議事日程に組み入れます。相前後して学んだ余世維博士を組織する《実行で勝ちます》、《管理者の情の商EQ》などを除いて、会社の更に専門の組織人員は企業文化に対して研修を行います。今度は学習を組織して朱色の教授で《言葉を議論します》活動を言って、いっそう従業員の理想的な信念を高めて、従業員の人柄と処世の深い内包を豊かにして、企業の従業員の全体のレベルの全面的な高まることを促進します。ビデオ、解説、座談の討論などの多種で有効な方式を観覧して行うことをとります。全体の学習の活動に形式的に行わせませんため、実際の効果を得て、また全体の従業員を始めて収穫を書いて、感銘を話して、全体の従業員は共に感想の百編近くに文章を書いて、学習の効果を強化しました。交流を学びますを通じて(通って)、従業員の価値観はいっそう統一して、全体の素質は明らかに強めて、企業のためにもっと良く更にすぐに発展して、良好な雰囲気を作りました。


山東海得爾実業有限会社